Concurso da Prefeitura de Diadema divulga gabaritos preliminares

Os gabaritos preliminares do concurso da Prefeitura de Diadema, em São Paulo, foram divulgados. As provas foram aplicadas no dia 27 de setembro de 2026 e o concurso tem como objetivo preencher 75 vagas. Os salários para as posições oferecidas variam de R$ 1.876,54 a R$ 4.512,75, dependendo do nível de escolaridade e cargo.

Os candidatos que desejam interpor recursos contra os gabaritos têm um período específico para fazê-lo, que vai de 28 a 29 de setembro, através do site da banca organizadora, o Instituto Mais. Os cargos disponíveis abrangem diversos níveis de escolaridade, desde alfabetizado até superior.

As oportunidades são destinadas a diversas áreas, incluindo educação, saúde e serviços gerais. Os salários são atrativos e, além disso, os aprovados terão direito a benefícios como vale transporte e vale alimentação.

O concurso foi realizado em um contexto em que a prefeitura de Diadema busca fortalecer o quadro de servidores públicos, assegurando a prestação de serviços de qualidade à população. Os principais detalhes sobre as etapas e vagas do concurso serão apresentados a seguir.

Detalhes do concurso e gabaritos

Os gabaritos preliminares do Concurso Prefeitura de Diadema foram divulgados, com as provas realizadas no dia 27 de setembro de 2026. Os candidatos agora têm a oportunidade de interpor recursos sobre essas notas, podendo fazê-lo entre os dias 28 e 29 de setembro. O procedimento deve ser feito através do site do Instituto Mais, a banca organizadora do concurso.

Com o objetivo de preencher um total de 75 vagas, o concurso abrange posições de diferentes níveis de escolaridade, que vão desde alfabetizado até superior. Os salários oferecidos variam entre R$ 1.876,54 e R$ 4.512,75, cada um dependendo do cargo e da formação exigida. O concurso se destaca por atender a diversas áreas, refletindo a necessidade da prefeitura de fortalecer o seu quadro de servidores.

Além disso, os resultados preliminares foram amplamente aguardados pelos candidatos, que agora podem planear suas próximas etapas de acordo com os gabaritos apresentados. É importante que os concorrentes fiquem atentos às datas e aos critérios estabelecidos para a interposição de recursos, garantindo que possam contestar eventuais erros que identifiquem em suas notas.

Vagas disponíveis e salários

No Concurso Prefeitura de Diadema, as vagas estão distribuídas em diversas áreas e níveis de escolaridade, garantindo representação para candidatos de diferentes formações. As oportunidades incluem cargos para Agente de Serviço Funerário I – Coveiro, com 2 vagas e salário de R$ 1.876,54, e motoristas, como Motorista I e Motorista II, com salários que vão de R$ 2.223,72 a R$ 2.401,62.

Entre as vagas para nível médio, destaca-se o cargo de Professor de Educação Básica I, que oferece 50 vagas e um salário de R$ 4.512,75. Essa ampla oferta reflete a necessidade de profissionais qualificados na área da educação, um dos focos principais do concurso. Para o nível superior, há vagas para professores nas áreas de Deficiência Auditiva, Deficiência Intelectual e várias disciplinas do Ensino Básico, com salários variando entre R$ 3.085,92 e R$ 3.857,38.

Os candidatos selecionados também terão direito a benefícios como vale transporte e vale alimentação, melhorando ainda mais a atratividade das vagas oferecidas. Este concurso é uma excelente oportunidade para aqueles que buscam ingressar no serviço público em Diadema, cidade localizada no estado de São Paulo.

Etapas e provas

Os candidatos que participaram do Concurso Prefeitura de Diadema foram submetidos a uma estrutura de avaliação que inclui diferentes etapas de provas. A primeira fase consiste em uma prova objetiva, que é de caráter eliminatório e classificatório, aplicada a todos os cargos disponíveis. Além disso, para alguns cargos específicos, há a exigência de provas práticas, como para os motoristas e para o cargo de Agente de Serviço Funerário.

A prova prática é uma etapa importante, especialmente para os cargos que requerem habilidades específicas, como a operação de veículos e serviços diretos ao público. Para os motoristas, por exemplo, a avaliação envolve uma prova de direção veicular, enquanto para o cargo de Coveiro existe uma avaliação prática que também é eliminatória.

Ainda há a fase de prova de títulos, que é classificatória e se aplica a todos os cargos. Essa etapa permite que candidatos com qualificações adicionais possam ser pontuados, aumentando suas chances de serem classificados entre os aprovados. Portanto, cada fase do processo seletivo é projetada para garantir que os melhores candidatos sejam escolhidos para cada cargo disponível, tornando a competição acirrada e a seleção rigorosa.